D’ici 2030, rien qu’en Allemagne, le nombre de personnes ayant un emploi aura diminué de 20 % – en raison de la démographie. Cela a de graves conséquences sur l’économie nationale, les performances des entreprises – en particulier les petites et moyennes entreprises (PME) et le point de vue personnel de chaque employé. La politique et les entreprises reconnaissent de plus en plus les défis auxquels nous sommes tous confrontés.

Les personnes âgées jouent donc un rôle de plus en plus important sur le marché du travail. Le nombre de chômeurs de plus de 55 ans a presque diminué de moitié au cours des dix dernières années et le nombre de travailleurs âgés de 55 à moins de 65 ans a augmenté de plus d’un million entre 2005 et 2009. On prévoit qu’il y aura 13 millions de travailleurs âgés en 2025.

Compte tenu de la diminution du nombre de stagiaires et d’étudiants, il faudra à l’avenir accorder davantage d’attention à l’intégration des personnes âgées sur le marché du travail. Grâce à leurs atouts, les salariés plus âgés contribuent de manière significative à la réussite commerciale des entreprises. Vous êtes efficace et motivé. Ils disposent de compétences professionnelles acquises au fil de nombreuses années, d’une vaste expérience et de grandes aptitudes sociales. Ce sont les meilleurs travailleurs.

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